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10 Fragen & Antworten für Bewerber

1. Zeitarbeit – Was ist das überhaupt?

Zeitarbeitsfirmen stellen Mitarbeiter ein und geben diese kurz- oder mittelfristig an Kundenunternehmen weiter. Der Personalbedarf in diesen Unternehmen ist in der Regel zeitlich begrenzt, der jeweilige Mitarbeiter wird vorerst nur für einen bestimmten Zeitraum oder ein abgegrenztes Projekt benötigt.

 

2. Zeitarbeit – ein kurzfristiges Arbeits­verhältnis?

Ganz im Gegenteil. Die Beschäftigten sind beim Personaldienstleister angestellt und werden immer wieder für neue Einsätze zugeteilt. Der Unterschied zur regulären Festanstellung besteht in erster Linie darin, dass das Unternehmen, in dem die Tätigkeit ausgeübt wird, wechselt.

 

3. Wer ist der Arbeitgeber und wie ist das Anstellungs­verhältnis?

Wer für eine Zeitarbeitsfirma arbeitet, ist meist festangestellt, als Arbeitgeber fungiert die Zeitarbeitsfirma, mit dem Personaldienstleister wird auch der Arbeitsvertrag abgeschlossen.

 

4. Arbeitsvermittlung und Zeitarbeit – Wo ist der Unterschied?

Eine Arbeitsvermittlung möchte Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem bestimmten Unternehmen vermitteln. Bei der Zeitarbeit dagegen wird der Arbeitnehmer in verschiedenen Positionen eingesetzt. Es ist möglich, dass diese begrenzten Einsätze zu einer Festanstellung im jeweiligen Kundenunternehmen führen.

 

5. Welche Sozialversicherung haben Arbeitnehmer in der Zeitarbeit?

Zeitarbeitnehmer sind ganz regulär sozialversicherungspflichtig beschäftigt und entsprechend gemeldet. Die Beiträge führt die Personaldienstvermittlung als Arbeitgeber ab. Urlaubsansprüche, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und andere Angelegenheiten werden genauso wie bei jedem anderen Beschäftigungsverhältnis geregelt.

 

6. Was lässt sich in der Zeitarbeit verdienen?

Zeitarbeitnehmer arbeiten nach den Bestimmungen von Tarifverträgen, in denen eine faire und leistungsgerechte Entlohnung garantiert wird. Zuschläge sind ebenfalls möglich.

 

7. Wie lange dauern die Einsätze im Kunden­unternehmen?

Das variiert je nachdem, welche Anforderungen das Kundenunternehmen stellt und welche Aufgaben anfallen. Ein Einsatz im Unternehmen kann einige Tage, aber auch mehrere Monate dauern.

 

8. Wird in einsatzfreien Zeiten das reguläre Gehalt bezahlt?

In Leerzeiten ohne Einsatz wird das Gehalt regulär weitergezahlt. Viele Zeitarbeitsfirmen regeln dies mit einem Arbeitszeitkonto.

 

9. Kann Zeitarbeit ein Sprungbrett in die Fest­anstellung sein?

Gar nicht mal so selten werden Zeitarbeitnehmer im Anschluss an einen Einsatz vom Kundenunternehmen in einer Festanstellung übernommen. Diese Entwicklung wird als Klebe-Effekt bezeichnet. Voraussetzung ist, dass sich der Arbeitnehmer während des Einsatzes entsprechend bewährt.

 

10. Was zeichnet eine seriöse Zeitarbeitsfirma aus?

Beim Erstgespräch ist es wichtig, dass Qualifikationen und die persönliche Situation angesprochen werden. Seriöse Personaldienstvermittlungen stellen seriöse und wasserdichte Arbeitsverträge aus und bezahlen nach Tarifvertrag. Weiterhin sollte das Unternehmen möglichst eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung vorzuweisen haben.

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